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  • 24 小時櫃台服務
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  • 每日客房清潔服務

闔家歡樂

  • 冰箱
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  • 每日客房清潔服務
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鄰近景點

  • 位於中區
  • 漢王博物館就在附近
  • 釜山港客運總站就在附近
  • 40 階文化旅遊主題街道就在附近
  • 釜山近代博物館就在附近
  • 釜山塔就在附近
  • 世界航海模型展示廳就在此區域
  • 龍頭山公園就在此區域
  • 國際市場就在此區域
  • 富平罐頭市場就在此區域
  • PIFF 廣場就在此區域
  • 南浦洞街就在此地區


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下面附上一則新聞讓大家了解時事

政府頒佈一例一休的勞工新制後,媒體上到處興起一片喊漲價聲音,加以行政院長林全又說漲價是必然的,似乎讓廠商更有理由漲價了;政府發現不對勁,趕快請高官出來滅火,又聲稱要嚴查聯合漲價行為等等。

勞工新制本來是要照顧基層的工人,讓大家能有充足休息時間,不得已要加班時也有加倍的收入,立意良善,政府也事先評估,真正影響的廠商僅百分之四十左右,而成本增加僅千分之三以下,如果依此數據,廠商實在沒有漲價理由,但是何以社會上一片喊漲聲?大致可歸納下列三種原因:

其一、政府公佈的影響廠商的事實不正確,可能泛圍更廣、更深;解決之道,就是公佈當初評估的數劇,又是如何評估,以取信廠商及社會大眾。

其二、少數廠商本來就利用加班在壓榨勞工,勞工新制實施之後,無法再壓榨勞工了,必須多僱人手,因此增加成本,會壓榨勞工的廠商不會自行吸收成本,就藉勞工新制的理由來調整物價,也就是轉嫁到消費者身上,順勢抬高物價。

其三、少數媒體的推波助瀾,因為不漲價的廠商媒體認為是正常,而漲價廠商才被媒體注目,因而競相報導,讓人感覺好像這個社會到處都在漲價一樣。

依據政府部門所瞭解,在勞工新制實施之前,不少的廠商已實施周休二日,新制後,不受影響,不需以漲價為手段,當然像交通服務等特殊行業,成本增加是可以核算公佈,漲價是有數據,可公佈以昭信於社會。

台灣勞工要不吃不喝十五年以上才能買一間房子,薪資是亞洲四小龍最後一名,但是台灣有錢人也很多,一出手豪宅買好幾棟,這種貧富差距的懸殊,是否資方訂房搶折扣壓榨勞工所形成的呢?值得進一步分析,而勞工新制是政府照顧勞工的德政,大家均希望社會能體諒政府與體恤勞工,讓這項勞工新制達到三贏而非三輸的目標。

健保署公布上半年各醫院護病比,比例偏高的前三名中部地區就占二名;為解決醫護人力緊繃問題,中部地區各醫院早在上半年就開始搶人大戰,明年一例一休上路,搶人戰火應會更激烈。

中彰投地區近幾年已逐漸發展成為共同生活圈,區內的大型醫院有台中榮總、中國醫藥大學附設醫院、以及近幾年快速發展的秀傳醫院外,近年來還有新增醫院加入。

中部地區總體病床數不斷擴充,但醫護人員人力遞補的速度追不上,幾乎各醫院都面臨人力不足的問題,為解決吃緊人力,中部地區的幾家醫院早在今訂房比價年初就展開挖角搶人戰。

有經驗的醫護人員炙手可熱,新手護士也依然熱門,有醫院祭出「五○K」的高薪搶人。醫療資源較少的南投縣,因為醫界招兵買馬受到衝擊最大,境內幾家醫院都有資深護理師跳槽,醫院為此焦慮不已。

一家醫院副院長說,南投的醫院醫護人員原本就難找,面對都會區的大醫院強勢挖角,鄉下醫院只能動之以情、柔性留人。他舉例說,院有一名護理人員受制人力,無法依規定休假累出病來,住院打點滴。

住院期間,醫院高層的關心程度不輸家屬輪流探視,讓這名護理人員感動不已,這名護理人員本來已和中部某大醫院講好要跳槽的,就因為住院期間被醫院的溫情感動,病癒後改變心意,決定「共體時艱」留下來。

「來挖角的都會大醫院,新護士的起薪就比偏鄉醫院護理長還高」,林姓護理師說,鄉下醫院護理人員的本俸,加上夜班津貼都不到五○K。都會醫院院還祭出半個月的三節獎金,怎不叫人心動;不僅護理師住宿訂房陸續出走,連原本少被挖角的藥劑師,現在也出現人力缺口。

南投縣一名護理師說,鄉下的文化刺激弱,進修機會少,加上沒有夠時髦的購物中心,即使薪水給的不低,也比都會區更難請人。明年一例一休上路,可預見,醫護人員會更搶手,持續中的搶人大戰,屆時恐更激烈。

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